Tất cả bài mẫu của STUDY4 đều được chuẩn bị và chấm bởi Mitchell McKee:

• Cử nhân ngành Ngôn Ngữ Học Tiếng Anh (Đại học Glasgow, Scotland);
• Thạc sĩ ngành Ngôn Ngữ Học Ứng Dụng (Đại học Glasgow, Scotland);
• 3 năm kinh nghiệm giảng dạy và hướng dẫn thi IELTS ở Anh.

1. Phân tích

1.1. Phân tích đề bài

Đề bài:

The working week should be shorter and workers should have a longer weekend. Do you agree or disagree?

Tuần làm việc nên ngắn hơn và người lao động nên có ngày nghỉ cuối tuần dài hơn. Bạn đồng ý hay không đồng ý với ý kiến trên?

=> Đề bài này thuộc dạng Agree or Disagree. 

Xem thêm: Cách làm dạng bài Agree or Disagree IELTS Writing Task 2

1.2. Dàn ý

Introduction:

• Paraphrase lại đề bài và đưa ra quan điểm cá nhân: Tôi hoàn toàn đồng ý rằng tuần làm việc nên ngắn hơn và người lao động nên có ngày nghỉ cuối tuần dài hơn. Sự thay đổi này hứa hẹn mang lại nhiều lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

=> I strongly agree that the working week should be shorter and workers should have a longer weekend. This change promises numerous benefits for both employees and employers. 

Body 1: Biện chứng số một: Tăng năng suất lao động.

• Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng những nhân viên làm việc ít giờ hơn thường tập trung và hiệu quả hơn trong thời gian làm việc. 

=> Studies have shown that employees who work fewer hours are often more focused and efficient during their working time. 

• Tuần làm việc 5 ngày như truyền thống có thể dẫn đến kiệt sức và giảm năng suất, trong khi tuần làm việc ngắn hơn với ngày nghỉ cuối tuần dài hơn có thể giúp nhân viên nạp lại năng lượng và quay trở lại làm việc với năng lượng mới và sự sáng tạo. 

=> The traditional five-day work week can lead to burnout and decreased productivity, whereas a shorter week with a longer weekend can help employees recharge and return to work with renewed energy and creativity. 

Body 2: Biện chứng số hai: Cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

• Khi có nhiều thời gian rảnh hơn, người lao động có thể theo đuổi sở thích cá nhân, dành thời gian chất lượng cho gia đình và bạn bè cũng như tham gia các hoạt động giải trí. 

=> With more free time, workers can pursue personal interests, spend quality time with family and friends, and engage in leisure activities. 

• Sự cân bằng được cải thiện giữa công việc và cuộc sống cá nhân này có thể dẫn đến sức khỏe thể chất và tinh thần tốt hơn, giảm căng thẳng và ngăn ngừa kiệt sức. Một lực lượng lao động khỏe mạnh hơn không chỉ làm việc hiệu quả hơn mà còn có động lực và gắn kết hơn.

=> This improved balance between work and personal life can lead to better mental and physical health, reducing stress and preventing burnout. A healthier workforce is not only more productive but also more motivated and engaged.

Body 3: Biện chứng số ba: Giảm chi phí liên quan đến tình trạng vắng mặt và thôi việc.

• Ví dụ: những nhân viên hạnh phúc hơn sẽ ít nghỉ ốm hơn và có nhiều khả năng trung thành với chủ hơn, do đó giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo → Tiết kiệm chi phí tuyển dụng và đào tạo, cuối cùng mang lại lợi nhuận cho công ty.

=> For example: happier employees are less likely to take sick leave and more likely to remain loyal to their employer, thereby reducing recruitment and training expenses → Lead to savings on recruitment and training costs, ultimately benefiting the company’s bottom line.

Conclusion:

• Tóm tắt lại bài làm:

=> In conclusion, shortening the working week and extending the weekend benefits both employees and employers. It boosts productivity, improves work-life balance, and reduces costs. Therefore, this change should be seriously considered and implemented where possible.

2. Bài mẫu Band 8.0+

The working week should be shorter and workers should have a longer weekend. Do you agree or disagree?

I strongly agree that the working week should be shorter and workers should have a longer weekend. This change promises numerous benefits for both employees and employers. 

Firstly, a shorter working week can lead to increased productivity. Studies have shown that employees who work fewer hours are often more focused and efficient during their working time. The traditional five-day work week can lead to burnout and decreased productivity, whereas a shorter week with a longer weekend can help employees recharge and return to work with renewed energy and creativity. For instance, companies that have implemented a four-day work week have reported significant increases in productivity and employee satisfaction.

Moreover, a longer weekend can significantly improve work-life balance. With more free time, workers can pursue personal interests, spend quality time with family and friends, and engage in leisure activities, such as hiking, reading, or attending social events, which they might not have time for during a traditional workweek. This improved balance between work and personal life can lead to better mental and physical health, reducing stress and preventing burnout. A healthier workforce is not only more productive but also more motivated and engaged.

Finally, a shorter working week can benefit employers by reducing costs associated with absenteeism and turnover; for example, happier employees are less likely to take sick leave and more likely to remain loyal to their employer, thereby reducing recruitment and training expenses. This can lead to savings on recruitment and training costs, ultimately benefiting the company’s bottom line.

In conclusion, shortening the working week and extending the weekend benefits both employees and employers. It boosts productivity, improves work-life balance, and reduces costs. Therefore, this change should be seriously considered and implemented where possible.

Số từ: 285

• numerous (adj): đáng kể, nhiều
• productivity (n): năng suất 
• efficient (adj): hiệu quả
• burnout (n): kiệt sức
• creativity (n): sự sáng tạo 
• implement (v): thực hiện, áp dụng
• satisfaction (n): sự hài lòng 
• pursue (v): theo đuổi
• hiking (n): đi bộ đường dài 
• motivate (v): có động lực 
• absenteeism (n): sự vắng mặt 
• turnover (n): tỷ lệ thôi việc 
• recruitment (n): tuyển dụng 
• bottom line (n): doanh thu 

Bài dịch:

Tôi hoàn toàn đồng ý rằng tuần làm việc nên ngắn hơn và người lao động nên có ngày nghỉ cuối tuần dài hơn. Sự thay đổi này hứa hẹn mang lại nhiều lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

Thứ nhất, một tuần làm việc ngắn hơn có thể dẫn đến việc năng suất được cải thiện. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng những nhân viên làm việc ít giờ hơn thường tập trung và hiệu quả hơn trong thời gian làm việc. Tuần làm việc 5 ngày truyền thống có thể dẫn đến kiệt sức và giảm năng suất, trong khi tuần ngắn hơn với ngày nghỉ cuối tuần dài hơn có thể giúp nhân viên nạp lại năng lượng và quay trở lại làm việc với năng lượng mới với sự sáng tạo. Ví dụ, các công ty thực hiện tuần làm việc 4 ngày đã báo cáo sự gia tăng đáng kể về năng suất và sự hài lòng của nhân viên.

Hơn nữa, một ngày cuối tuần dài hơn có thể cải thiện đáng kể sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Khi có nhiều thời gian rảnh hơn, người lao động có thể theo đuổi sở thích cá nhân, dành thời gian chất lượng cho gia đình và bạn bè cũng như tham gia các hoạt động giải trí như đi bộ đường dài, đọc sách hoặc tham dự các sự kiện xã hội mà họ có thể không có thời gian tham gia trong một tuần làm việc truyền thống. Sự cân bằng được cải thiện giữa công việc và cuộc sống cá nhân này có thể đem đến sức khỏe thể chất và tinh thần tốt hơn, giảm căng thẳng và ngăn ngừa kiệt sức. Một lực lượng lao động khỏe mạnh hơn không chỉ làm việc hiệu quả hơn mà còn có động lực và gắn kết hơn.

Cuối cùng, một tuần làm việc ngắn hơn có thể mang lại lợi ích cho người sử dụng lao động bằng cách giảm chi phí liên quan đến tình trạng vắng mặt và thôi việc; ví dụ, những nhân viên hạnh phúc hơn sẽ ít nghỉ ốm hơn và có nhiều khả năng trung thành với chủ hơn, do đó giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo. Điều này có thể giúp tiết kiệm chi phí tuyển dụng và đào tạo, cuối cùng mang lại lợi nhuận cho công ty.

Tóm lại, việc rút ngắn tuần làm việc và kéo dài ngày nghỉ cuối tuần mang lại lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Nó tăng năng suất, cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và cắt giảm chi phí. Vì vậy, sự thay đổi này cần được xem xét và được thực hiện nghiêm túc nếu có thể.

Lời kết

Hy vọng rằng bài giải mẫu của STUDY4 cho đề thi IELTS Writing Task 2 thuộc Cambridge 19 Test 2 đã cho các bạn cách làm bài sao cho đạt được band điểm mong ước.

Nếu có thắc mắc, hãy để lại bình luận và STUDY4 sẽ giải đáp nhé!